Період вимушених канікул є робочим часом педпрацівників — профспілка

ЦК Профспілки працівників освіти надав роз’яснення щодо роботи працівників навчальних закладів під час зупинення навчального процесу та оплати їхньої праці. В Управлінні соціально-економічного захисту ЦК Профспілки повідомили, що роз’яснення надані у зв’язку з численними запитами від працівників освіти та профспілкового активу щодо порядку організації роботи працівників у зазначений період та оплати їхньої праці.У профспілці зазначили, [...]

Особливості оформлення постанови про арешт майна боржника

Лист Державної виконавчої служби від 27.12.2011 р. №11-0-26-459/2.6 «Щодо оформлення постанов про арешт коштів» Державна виконавча служби надала роз’яснення щодо оформлення постанов про арешт коштів. Відповідно до положень ст. 57 Закону «Про виконавче провадження» арешт на майно боржника може накладатися державним виконавцем шляхом: — винесення постанови про арешт коштів та інших цінностей боржника, що знаходяться [...]

Обчислення середньої зарплати для оплати відпустки

У листі № 1105/13/81-11 Мінсоцполітики роз’яснило, як правильно обчислювати середню заробітну плату для оплати часу відпустки. Зокрема, держорган підкреслив, що згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, обчислення проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. При цьому до складу виплат, які враховуються при обчисленні включаються: основна заробітна [...]

Кримінальна відповідальність неповнолітніх

З якого віку в Україну наступає кримінальна відповідальність? Катерина Гутгарц Головний редактор порталу Prostopravo.сom.ua, юрист Відповідно до статті 22 Кримінального кодексу України до кримінальної відповідальності можуть бути притягнуті особи, яким на момент вчинення злочину виповнилося 16 років. Неповнолітні у віці від 14 до 16 років підлягають кримінальній відповідальності за вчинення таких злочинів: умисне вбивство; посягання [...]

Звільнення за прогул: хто кого?

Практика вирішення трудових спорів свідчить, що в більшості випадків позови колишніх працівників, звільнених за прогул, з успіхом задовольняються. “Скривджені” звільнені надають переконливі докази своєї правоти, навіть якщо прогули були без очевидної поважної причини. Відповідно до цивільного судочинства, кожна сторона зобов’язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і протестів. Тобто [...]