Мінсоцполітики: зарплата за час відрядження може бути вище середнього заробітку

Листом від 25.01.2012 р. N90/13/84-12 Мінсоцполітики роз’яснило деякі особливості оплати праці осіб, відправлених у відрядження.

Міністерство підкреслило, що нова редакція ст.121 КЗпП дає можливість у разі необхідності оплачувати працю “відрядженого” в розмірі більшому, ніж середня заробітна плата. Якщо ж за виконану у відрядженні роботу заробітна плата працівників нижче їх зберігається середнього заробітку, то їм виплачується середній заробіток.

Нагадаємо, Законом N3231-VI , який набув чинності 13.05.2011 р., ст. 121 КЗпП доповнено частиною четвертою. Нею передбачено, що працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим чи колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижче середнього заробітку.

Всеукраїнська мережа ЛІГА: ЗАКОН
Стаття опублікована у середа, 07.03.2012, у категорії Трудове законодавство, соцзахист. Ви можете відслідковувати відповіді на цю статтю за допомогою RSS 2.0.

Написати відповідь


8 × вісім =