Мінсоцполітики попередило: за відмову від відрядження можуть і звільнити

Мінсоцполітики у листі від 14.12.2011 р. №350/06/186-11 нагадало, що відрядження належить до трудових обов’язків працівників.

Відмова без поважних причин від виконання таких обов’язків вважається порушенням трудової дисципліни, за яке може бути застосоване дисциплінарне стягнення.Якщо працівник після застосування до нього стягнення за необґрунтовану відмову виїхати у відрядження і далі відмовляється від виїздів, стягнення до нього може бути застосовано повторно, у т. ч. у вигляді звільнення.

За матеріалами ВАК

Стаття опублікована у четвер, 22.03.2012, у категорії Трудове законодавство, соцзахист. Ви можете відслідковувати відповіді на цю статтю за допомогою RSS 2.0.

Написати відповідь


4 + = вісім