Чи обов’язкове відпрацювання при звільненні?

Такого поняття як «обов’язкове відпрацювання перед звільненням» в трудовому законодавстві немає зовсім.

Разом з тим, працівник, з яким трудовий договір укладено на невизначений термін, має право розірвати його в будь-який момент, попередивши про це роботодавця за два тижні. Ці два тижні зазвичай і називають «обов’язковим відпрацюванням», хоча, насправді, це час, який дається роботодавцю на пошук підходящої заміни. Працівник протягом цих двох тижнів також може передумати, і якщо після закінчення строку попередження він продовжує працювати і більше не вимагає розірвати трудовий договір, роботодавець не має права його звільнити, крім випадків, коли на місце працівника вже запрошений інший працівник, якому не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Крім того, статтею 38 Кодексу законів про працю передбачено обов’язок роботодавця розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (а не через два тижні) в разі:

  • переїзду працівника на нове місце проживання;
  • переводу чоловіка на роботу в іншу місцевість;
  • вступу до навчального закладу;
  • неможливості проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
  • вагітності;
  • догляду за дитиною до 14 років або дитиною-інвалідом;
  • догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом 1 групи;
  • виходу на пенсію;
  • прийняття на роботу за конкурсом;
  • якщо співробітник не може продовжувати роботу з інших поважних причин.

Також працівник може звільнитися за власним бажанням у будь-який момент, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, не виконує умови колективного чи трудового договору.

Юридичну правову допомогу Ви можете отримати у висококваліфікованих фахівців (юристів) юридичної фірми “Юріс-Консалт”

Prostopravo.com.ua

Стаття опублікована у четвер, 07.06.2012, у категорії Трудове законодавство, соцзахист. Ви можете відслідковувати відповіді на цю статтю за допомогою RSS 2.0.

Написати відповідь


× чотири = 24