Договір про повну матеріальну відповідальність: коли, з ким, на яких умовах

Всі співробітники зобов’язані дбайливо ставиться до майна роботодавця, а у випадку, якщо з їх вини підприємству завдано збитки – відшкодувати його. Трудовим законодавством відповідальність працівника обмежена розміром середнього місячного заробітку. Тим не менш, в деяких випадках працівник зобов’язаний відшкодувати шкоду, заподіяну організації в повному обсязі. Наприклад, якщо з ним укладено договір про повну матеріальну відповідальність. [...]