Мінсоцполітики нагадало відмінності між трудовим та цивільно-правовим договорами

Лист Мінсоцполітики від 20.04.2012 р. №64/06/187-12

Мінсоцполітики у листі від 20.04.2012 р. №64/06/187-12 зазначило, що виконання робіт або надання послуг може здійснюватися фізособою на підставі трудового договору чи на підставі цивільно-правових договорів, відомих на практиці як трудові угоди.
Сторонами трудового договору є працівник та працедавець. Працівника приймають на роботу (посаду) для виконання певної роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою, з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку.
За договором підряду (цивільно-правовим договором) одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти й оплатити виконану роботу.
Підрядник, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, не може вимагати гарантій, передбачених для суб’єктів трудових відносин, бо не має статусу працівника, сам організовує свою роботу та виконує її на власний ризик.
При цьому трудові книжки ведуться на всіх працівників, що працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’ять днів. Записи про виконання робіт на підставі цивільно-правових договорів до трудової книжки не заносяться.

Юридичну правову допомогу Ви можете отримати у висококваліфікованих фахівців (юристів) юридичної фірми “Юріс-Консалт”

Джерело: ЛІГА:ЗАКОН
Стаття опублікована у вівторок, 14.08.2012, у категорії Трудове законодавство, соцзахист. Ви можете відслідковувати відповіді на цю статтю за допомогою RSS 2.0.

Написати відповідь


три + = 5

--


Календар публікацій

Серпень 2012
П В С Ч П С Н
« Лип   Вер »
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031