Трудовий договір можна розірвати і без присутності найманого працівника

Чи може приватний підприємець сам зняти з реєстрації трудовий договір з найманим працівником?

Приватний підприємець, який використовує працю найманих працівників, повинен виконувати всі вимоги КЗпП, оскільки є роботодавцем.
Згідно з п. 4 ст. 40 КЗпП прогул, у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних на те причин, є підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця.
Звільнення з ініціативи роботодавця оформляється наказом, виданим на підставі документів, що підтверджують правомірність такої дії. Зверніть увагу: роботодавець повинен мати докази того, що працівник справді був відсутній на робочому місці (див. роз’яснення Мін’юсту від 01.02.2011 р. «Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або вповноваженого ним органу»). При цьому заява чи згода працівника на звільнення не вимагаються.
Укладення та розірвання трудового договору між приватним підприємцем і найманим працівником підлягає обов’язковій реєстрації у центрі зайнятості. Вимоги до такої реєстрації викладено в Порядку №260.
Згідно з п. 9 цього Порядку, якщо трудовий договір розривається без найманого працівника на підставах, передбачених КЗпП (у тому числі і на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП), приватний підприємець повинен надати до служби зайнятості такі документи:
— примірник трудового договору;
— заяву про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення працівника і підстав для розірвання договору;
— копію документа, що підтверджує надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір. Таке повідомлення необхідно надіслати рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Якщо ж лист неможливо вручити працівникові, до служби зайнятості подаються копії документів, що підтверджують цей факт;
— копію документа, що підтверджує проведення розрахунків з працівником, або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.
Трудовий договір знімається з реєстрації протягом трьох робочих днів з дати одержання зазначених документів. Про зняття з реєстрації трудового договору посадовою особою служби зайнятості робляться відповідні записи у Книзі реєстрації трудових договорів і на кожному примірнику трудового договору. Такий запис дає право фізособі-підприємцю вносити запис про звільнення до трудової книжки.

Юридичну правову допомогу Ви можете отримати у висококваліфікованих фахівців (юристів) юридичної фірми “Юріс-Консалт”

Джерело: ЛІГА:ЗАКОН

Стаття опублікована у четвер, 04.10.2012, у категорії Трудове законодавство, соцзахист. Ви можете відслідковувати відповіді на цю статтю за допомогою RSS 2.0.

Написати відповідь


7 − один =

Партнери

КС Оберіг Туристична агенція Кредит-Тур

Календар публікацій

Жовтень 2012
П В С Ч П С Н
« Вер   Лис »
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  



Яндекс.Метрика