Працівник може звернутися з позовом про стягнення сум індексації зарплати без обмеження по термінах – Конституційний суд

Це право працівника відповідає принципам справедливості, добросовісності, розумності як складовим конституційного принципу верховенства права і не зачіпає балансу прав і законних інтересів працівників і роботодавців, йдеться в рішенні Конституційного суду, оприлюдненому 22 жовтня 2013 щодо офіційного тлумачення положення ч. 2 ст. 233 Кодексу законів про працю.

Згідно ч.2 ст. 233 другою ст. 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

На думку суду, ч. 2 ст. 233 КЗпП слід розуміти так, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення також сум індексації та компенсації втрати частини зарплати у зв’язку з порушенням термінів її виплати як складових належної працівникові заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.

Рішення КСУ є обов’язковим до виконання на території України, остаточним і обжалуванню не підлягає.

Джерело: Рrostopravo.com.ua
Стаття опублікована у п`ятниця, 01.11.2013, у категорії Трудове законодавство, соцзахист. Ви можете відслідковувати відповіді на цю статтю за допомогою RSS 2.0.

Написати відповідь


два + = 4

--


Календар публікацій

Листопад 2013
П В С Ч П С Н
« Жов   Гру »
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930