За необґрунтовану відмову в прийомі на роботу пільговиків роботодавець несе відповідальність

У разі необґрунтованої відмови в прийомі на роботу кандидат має право оскаржити незаконні дії роботодавця в судовому порядку

Мінсоцполітики в листі від 07.10.2013 № 176/021/150-13 нагадало, що у разі необґрунтованої відмови в прийомі на роботу кандидат має право оскаржити незаконні дії роботодавця в судовому порядку.

Згідно з Законом України «Про зайнятість населення» у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Накладення штрафу здійснюється органом Держпраці у Порядку, затвердженому постановою Кабміну від 17.07.2013 № 509.

Крім того, у разі необгрунтованої відмови в прийомі на роботу кандидат має право оскаржити незаконні дії роботодавця в судовому порядку.

Довідково: До громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать один з батьків або особа, яка їх замінює і:

- має на утриманні дітей віком до шести років;

- виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;

- утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності).

Стаття опублікована у середа, 11.12.2013, у категорії Трудове законодавство, соцзахист. Ви можете відслідковувати відповіді на цю статтю за допомогою RSS 2.0.

Написати відповідь


чотири × = 12

--


Календар публікацій

Грудень 2013
П В С Ч П С Н
« Лис   Січ »
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031