Призов або мобілізація власника-фізособи на військову службу є додатковою підставою розірвати трудовий договір з найманою працею.

Призов або мобілізація власника-фізособи на військову службу є додатковою підставою розірвати трудовий договір з найманими у працівникам такого власника. Для цього відповідною нормою були доповнені ст.ст. 36, 40 і 431 КЗпП.

Під формулюванням «власники-фізособи» маються на увазі ті самозайняті осіб, які мають найманих працівників (тобто мова йдеться про фізосіб-підприємців та осіб, які займаються незалежною професійною діяльністю).

До того ж на власника-фізособа покладено обов’язок протягом місяця після своєї демобілізації виконати зазначені у ст. 47 КЗпП обов’язки щодо остаточного розрахунку з працівниками без застосування до нього санкцій і штрафів за їх порушення.

Все було б добре, якби не важливий момент: самозайнята особа (фізособа-підприємець) може мати працівника, який вже мобілізований на військову службу. І починаючи з 01.04.2014 р., згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП, за ним зберігаються його місце роботи, посада та середній заробіток. Дотримати дану норму можна лише у тому випадку, коли самозайнята особа (фізособа-підприємець) уповноважить іншу особу виконувати його обов’язки за розрахунками із найманими працівниками.

Звичайно, самозайнята особа може і не звільняти працівників, однак тоді потрібно також призначати уповноважену особу.

Стаття опублікована у четвер, 19.06.2014, у категорії Закони, Консалтинг, Суспільство, Трудове законодавство, соцзахист. Ви можете відслідковувати відповіді на цю статтю за допомогою RSS 2.0.

Написати відповідь


п'ять + = 10

--


Календар публікацій

Червень 2014
П В С Ч П С Н
« Тра   Лип »
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30