ЧИ ПРАВОМІРНЕ ЗВІЛЬНЕННЯ ОДИНОКОЇ МАТЕРІ БЕЗ ПОДАЛЬШОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

Одинока матір та матір, яка має дитину-інваліда, прийняті на роботу за укладеним трудовим договором в установу на посади працівниць, які перебувають у відпустках для догляду за дітьми до досягнення ними трирічного віку. Чи може адміністрація звільнити цих жінок після закінчення їх строкових трудових договорів з роботи без подальшого працевлаштування?   Статтею 184 КЗпП України гарантується [...]

При прийнятті працівника за сумісництвом слід повідомити територіальні органи ДФС

Чи повинні підприємства повідомляти органи фіскальної служби про прийом працівника на роботу за сумісництвом?, – роз’яснює Управління Держпраці у Хмельницькій області. Управління Держпраці у Хмельницькій області зазначає, що відповідно до Порядку повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу (Постанова КМУ від 17.06.2015 р. № 413) повідомлення про прийняття працівника на роботу [...]

Працюєш за комп’ютером – маєш право на додаткову відпустку!

Мінсоцполітики детально розглянуло питання надання додаткової відпустки у зв’язку з роботою за комп’ютером. Нагадаємо, що згідно зі ст. 8 Закону про відпустки, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для [...]

Строки звернення до суду з трудових спорів і порядок відновлення в разі їх пропуску

Стаття 233 КЗпП встановлює строки звернення з вирішення трудових спорів в районний, районний у місті, міського чи міськрайонного суду. Зазначені терміни є нічим іншим, як спеціальними термінами позовної давності. Ст. 256 Цивільного кодексу України визначає позовну давність як строк, у межах якого особа може звернутися до суду з вимогою про захист свого цивільного права або [...]

Держпраці роз’яснила порядок звільнення працівників через стан здоров’я

Факт встановлення працівнику групи інвалідності не може бути підставою для його звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Встановлення працівникові групи інвалідності свідчить про певні обмеження чи втрату ним працездатності. Одночасно, не кожне обмеження чи втрата працездатності можуть призвести до невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі. Існує безліч посад чи робіт, які можуть [...]

Держпраці про видачу працівникам довідки про роботу та заробітну плату

Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру зарплати. На цьому наголошує Держпраці в Івано-Франківській області. Форму довідки про заробітну плату (грошове забезпечення, винагородуза цивільно-правовим договором) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням затверджено Порядком обчислення середньої заробітної плати (далі – [...]

Двотижневе відпрацювання перед звільненням – обов’язкове?

Держпраці зауважує, що в даному випадку важливим є причина звільнення. Держпраці у Хмельницькій області нагадує, що відповідно до ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Двотижневий строк попередження роботодавця встановлюється для того, щоб надати йому можливість підшукати на робоче місце, що вивільняється, іншого працівника. Протягом цього терміну ні працівник, [...]

Чи подавати повідомлення про прийняття на роботу у разі сумісництва або суміщення: версія Мінсоцполітики

Фахівці Мінсоцполітики нагадують, що працiвник не може бути допущений до роботи без: укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, повiдомлення ДФС про прийняття працiвника на роботу в порядку, встановленому Кабміном. Вiдповiдно до ст. 21 КЗпП працiвник має право реалiзувати свої здiбностi до продуктивної i творчої працi, укладаючи трудовий договiр на одному або кiлькох [...]

Нові розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму з 1 травня: на що впливатимуть?

Зокрема, розглянемо, у якому розмірі потрібно буде нараховувати та сплачувати ЄСВ підприємцям за себе, а також роботодавцям за зарплату працівників у разі її розміру менше за мінімальний Згідно з Держбюджетом на 2016 рік на період з 01.05.2016 року до 30.11.2016 року прожиткові мінімуми та мінімальна зарплата будуть встановлені у таких розмірах: Розмір прожиткового мінімуму Працездатні особи 1450 [...]

Десять фактів про лікарняний

Не секрет, що працедавці вельми неохоче «відпускають» працівників на лікарняний. Часто у випадку хвороби робітникам доводиться ходити на роботу та «лікуватися» на робочому місці або ж працювати вдома. Однак зі здоров’ям жартувати не можна, а право на оплачуваний лікарняний – гарантовано українським законодавством. То ж якщо захворіли, звертайтеся до лікаря, лікуйтеся та потурбуйтеся про листок [...]

--


Календар публікацій

Вересень 2018
П В С Ч П С Н
« Лип    
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930