Чи можна оформити субсидію, якщо є депозит

Один з головних чинників, який може вплинути на отримання субсидії – дохід сім’ї. У зв’язку з цим важливо розібратися, чи впливає на оформлення “знижки” на послуги ЖКГ банківський депозит Із зростанням тарифів на послуги ЖКГ майже третина українських сімей звернулися за оформленням субсидій. В результаті вже 5,4 мільйона домогосподарств оформили “знижку”, деяким її навіть продовжили, [...]

Невикористана відпустка за попередні періоди не втрачається

Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 року №774/13/116-15 нагадало: якщо працiвник з якихось причин не скористався своїм правом на щорiчну вiдпустку за кiлька попереднiх рокiв (зокрема за два, три, чотири чи бiльше рокiв), вiн має право використати їх. Законодавством не передбачено термiну давностi, пiсля якого працiвник втрачає право на щорiчнi вiдпустки. Немає також заборони надавати щорiчнi вiдпустки в разi [...]

За незаконне звільнення вагітної або жінки, яка має дітей, передбачено штраф до 85 000 грн

Держпраці в Івано-Франківській області нагадує, що гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей, передбачені статтею 184 КЗпП. Згідно з цією нормою, забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям – [...]

Лікарняний по догляду за дитиною: особливості надання

Фонд з ТВП нагадав порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність у зв’язку з доглядом за хворою дитиною, дитиною віком до трьох років і дитиною-інвалідом до 18 років Виконавча дирекція Київського міського відділення ФСС з ТВП нагадала, що відповідно до Наказу № 455 від 13.11.2001 р. «Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність [...]

Порядок звільнення працівника за ініціативою роботодавця

У листі Міністерства соціальної політики України від 07.10.2015 р. № 420/06/186-15 викладена правова позиція щодо порядку звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Нижче наводимо текст листа. Юридичним департаментом Мінсоцполітики розглянуто лист  і в межах компетенції повідомляється наступне. Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений [...]

Цивільно-правовий договір або трудовий договір: що вигідніше?

Цивільно-правові договори вже давно є одним з найпопулярніших складових механізму оптимізації витрат на оплату праці. Однак, для того щоб правомірно застосовувати його у своїй діяльності, роботодавець повинен обов’язково врахувати ряд правил.  Цивільно-правовий договір Фізична особа може виконувати роботи як на підставі трудового договору, так і цивільно-правового договору. Це неодноразово підкреслювало Мінсоцполітики (див. Лист від 16.05.2011 [...]

Государственная социальная помощь семьям с детьми в 2016 году

Законом Украины «О Государственном бюджете на 2016 год» установлены следующие социальные стандарты. В 2016 году прожиточный минимум на одно лицо в расчете на месяц будет составлять: с 1 января 2016 года – 1330 гривен, с 1 мая – 1399 гривен, с 1 декабря – 1496 гривен. Прожиточный минимум  для основных социальных и демографических групп населения: детей в [...]

Додаткові відпустки для працівників з дітьми

На кожному підприємстві є працівники, які мають дітей, а відтак і право на додаткові соціальні відпустки. Яка їх тривалість та порядок надання? Ці та інші питання відпусток «на дітей» розглянули фахівці “Дебета-Кредита” Відповідно  до Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504) додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, відносяться до соціальних [...]

Важливі деталі про випробувальний термін

Відповідно до  ст. 26 КЗпП при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. На практиці таке випробування іменується “випробувальним терміном». Тобто, випробувальний термін – це певний період часу, протягом якого роботодавець може перевірити працівника на предмет його здатності до виконання ним конкретної дорученої роботи. [...]

Законодавець закріпив за працівником право на розірвання трудового договору з обов’язком двотижневого попередження

Законодавець закріпив за працівником право на розірвання трудового договору з обовязком двотижневого попередження, а не з правом працівника двотижневого відпрацювання, – Вищий спеціалізований суд До такого висновку дійшов Вищий сипеціалізований суд України з розгляду цивільних та кримінальних справ по справі №6-26976 св 15. Суть справи: Апеляційний суд, поновлюючи позивача на роботі та стягуючи на її [...]

--


Календар публікацій

Жовтень 2020
П В С Ч П С Н
« Лип    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031