Зазначимо, що особи, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях та за яких сплачується єдиний соціальний внесок, є застрахованими у Фонді соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі ― ФСС з ТВП, Фонд) та мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за рахунок коштів Фонду. Зокрема, застраховані особи ― жінки, які завагітніли та готуються [...]
До комісії із соціального страхування застрахована особа надала листок непрацездатності. Страховий стаж цього працівника становить 2 роки, але він повідомив, що є донором та мас право на виплату матеріального забезпечення в розмірі 100% середньої зарплати (доходу). На підставі якого нормативного документа допомога з тимчасової непрацездатності виплачується донору в розмірі 100% середньої зарплати (доходу)? Який документ [...]
Нині у нашій країні проводиться реформування системи охорони здоров’я, у зв’язку з чим у деяких областях Україні реалізовано пілотні проекти зі створення центрів первинної медико-санітарної допомоги. У Донецькій області на базі діючих медичних установ створено такі центри. Перед новими організаціями постало безліч проблем, серед яких не останнє місце посідає питання застосування законодавства у сфері соцстрахування [...]
Працівник нашого підприємства помер, перебуваючи у відрядженні у Румунії. Свідоцтво про смерть також видане в Румунії. Чи можемо ми на підставі вищезгаданою свідоцтва одержати допомогу на поховання в органах Фонду соцстрахування з тимчасової втрати працездатності? Відповідно до п. 4 ст. 51 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та [...]
Згідно з п. 1 ст. 38 Закону України від 18.01.2001 р. №2240-III «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» (далі — Закон України №2240), допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку [...]
Чи враховується заробітна плата за жовтень ― грудень 2011 року, донарахована у лютому 2012 року, під час обчислення середньоденного заробітку для надання допомоги по вагітності та пологах з 15 лютого 2012 року? Середня заробітна плата для оплати листка непрацездатності обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, [...]
У зв’язку з набранням чинності Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 №2464 (далі — Закон №2464) фізособи-підприємці, у т. ч. ті, які обрали спрощену систему оподаткування, беруть участь у загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, за умови добровільної [...]
Порядок обчислення страхового стажу для визначення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності за страховими випадками, які настали після 01.01.2011 р. Законом України від 08.07.2010 р. №2464-УІ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон №2464) було внесено зміни до Закону України від 18.01.2001 р. №2240-111 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування [...]
У зв’язку з численними зверненнями страхувальників Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності надає роз’яснення щодо окремих питань, які виникають при поданні страхувальниками-роботодавцями заяв-розрахунків. З 1 січня 2011 року, після внесення змін до законодавства, фінансування Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності страхувальників для надання ними матеріального забезпечення найманим працівникам здійснюється на підставі [...]
Залучення до роботи у вихідний день у зв’язку з виробничою необхідністю чинним законодавством не передбачено. Про це повідомляє Мінсоцполітики у своєму листі від 13.04.2012 р. №123/13/133-12, зазначивши, втім, що вихід на роботу у вихідні допускається лише у випадках, встановлених у частині 2 статті 71 КЗпП. Так, згідно зі ст. 71 КЗпП робота у вихідні дні [...]
